Квоты для трудоустройства инвалидов

Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы.

Работодатель обязан иметь вакантные или занятые инвалидами рабочие места, а их процентное соотношение устанавливается законодательством субъекта.

В Санкт-Петербурге работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5 % от среднесписочной численности работников.

С 1 сентября 2022 года вступил в силу порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов.

Правительством определено, что квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

Квота считается выполненной, если сотрудников оформили на любые рабочие места:

- по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;

- трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.

Выполнить квоту нужно в течение года с учетом ее возможного перерасчета.

Необходимо знать, что за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности по
ст. 5.42 КоАП РФ.