Ответ: По Трудовому кодексу РФ право на отпуск за первый год работы
возникает по истечение 6 месяцев непрерывной работы, а за второй и
последующие годы - в соответствии с графиком отпусков в организации.
Исключение сделано для беременных женщин, несовершеннолетних
работников и некоторых иных лиц, указанных в законе.
По соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен в
любое время, для чего следует обратиться к нему с заявлением.
Удовлетворение заявления – право, но не обязанность работодателя.
(ст. 122 Трудового кодекса РФ)