Трудоустройство и занятость инвалидов

В соответствии с федеральным законодательством инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, порядок которых определяется органами государственной власти субъектов Российской Федерации, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда, а именно:

- установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

- резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

- стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

- создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

- создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

- организации обучения инвалидов новым профессиям.

При этом, закон позволяет работодателю запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Законодательством на работодателя возлагается обязанность в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Кроме того, с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности работодателем оснащаются (оборудуются) рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Требования к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и со Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Законом также предусмотрены некоторые особенности условий труда инвалидов:

- не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов, ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками;

- сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда для инвалидов I и II групп;

- привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья;

- ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Порядок и условия обеспечения занятости инвалидов в РФ установлены Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001, с которыми вы можете ознакомиться.

Помощник прокурора района Л.Г. Степанян